Home About EHRMA Contact Us Board Members Membership How to Join? Code of Ethics Events / Sessions Programs Bulletin Newsletter Useful Links Read in English الخطة الاستراتيجية نشأت الجمعية المصرية لإدارة الموارد البشرية EHRMA كفكرة منذ أعوام كثيرة ولكنها لم تتبلور إلي حقيقة واقعة إلا فى أول أكتوبر سنة 2000، حين تم إشهارها رسميا من خلال وزارة الشئون الاجتماعية. وهناك العديد من الجمعيات والمطبوعات التى تكرس جهودها لتطوير الموارد البشرية – ذلك الجانب من مهنة الموارد البشرية الذى يرتكز على تدريب العاملين والمديرين فى محيط العمل ولصالحه. أما تكوين تجمع يستطيع من خلاله مديرو الموارد البشرية الالتقاء للاطلاع علي الاتجاهات والقضايا الخاصة بإدارة الموارد البشرية ومناقشتها فإن هذا الشق لم يكن قد خرج إلي حيز الوجود بعد. والجمعية المصرية لإدارة الموارد البشرية هى محاولة لبناء هذا الصرح، ولتأسيسه ليصبح مُجمعاً يستطيع من خلاله مديرو الموارد البشرية أن يتبادلوا الأفكار والمشاكل والحلول، وأن يدعموا بعضهم البعض فى مواجهة المستقبل الذي ينتظر أن يكون شيقا وإن كان غامضا. وتقوم الخطة الاستراتيجية بوضع الرؤية المطلوبة للجمعية، وما يتطلبه تحقيق ذلك فى الأعوام الثلاثة الأولي التي تلي إنشائها. وتقوم الخطة على أساس هذه المهمة التى تم صياغتها بعناية لتكون حجر الزاوية الذى تقوم عليه الجمعية المصرية للموارد البشرية. وقد تم تحديد التزامات الجمعية فى صورة أهداف تعمل الجمعية علي تنفيذها. ويشمل كل هدف سلسلة من الغايات والإجراءات التى تقوم بالتركيز عليها لبدأ نشاط الجمعية وانطلاقها فى الاتجاه الصحيح. وسيقوم أعضاء مجلس الإدارة المؤسسين للجمعية بمتابعة المناقشات المستمرة والإجراءات الناتجة لضمان التقدم نحو الأهداف جميعها. وتوضح الخطة خطوات بداية انطلاق الجمعية ، كما تقدم إطاراً للتقييم والتخطيط المستمر عبر الأعوام الثلاثة الأولي. وبهذه الطريقة يمكن للجمعية أن تستمر فى عملية التفكير الاستراتيجى والتخطيط ، وكلها عمليات هامة لضمان الالتزام بالمسار الصحيح للأنشطة مع مرور الوقت. الرؤيــــة ما الذى تسعى الجمعية المصرية لإدارة الموارد البشرية إليه ؟ اكتساب اعتراف عالمى بكون الجمعية قائداً لمهنة الموارد البشرية وأن يكون لها صوت فى مصر وفى المنطقة المهمــــة لماذا أنشئت الجمعية المصرية لإدارة الموارد البشرية ؟ لتعزيز مهنة إدارة الموارد البشرية باعتبارها مكوناً متمماً للتطور الاقتصادى فى المجتمع المصرى وفى المنطقة ككل أهداف موجهة بالنتائج نعرض فيما يلى مسودة أهداف الجمعية المصرية لإدارة الموارد البشرية على المدى الطويل وذلك من خلال الأعوام الثلاثة الأولي بعد إنشائها. وتحقيق هذه الأهداف سيدفع الجمعية قدما نحو تحقيق رؤيتها والوفاء بمهمتها. ويصحب كل هدف مجموعة من الغايات وخطوات للتنفيذ توضح كيفية مضى الجمعية نحو تنفيذ خطة العمل الخاصة بها. وتعد هذه الخطة وثيقة عملية وحية، وتحتاج إلى المراجعه الدورية من قبل مجلس إدارة الجمعية. الهدف الأول: الوعى بناء الوعى بإدارة الموارد البشرية كمهنة فى مصر. الهدف الثانى: أفضل الممارسات تعزيز مقاييس أصول المهنة ، وإرساء أفضل الممارسات فى كل نواحى الأعمال الخاصة بمهنة إدارة الموارد البشرية. الهدف الثالث: المعلومات تبادل الفكر والموارد والحلول الخاصة بقضايا إدارة الموارد البشرية. الهدف الرابع: تبنى القضايا الهامة بناء قاعدة من الأعضاء لتبنى القضايا المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتأييدها. الهدف الخامس: التعلم المشاركة فى فرص البحث والتعلم المتاحة للتطور المهنى للأعضاء. الهدف السادس: منح الشهادات إيجاد ومنح شهادات فى إدارة الموارد البشرية لمختلف المستويات المهنية، من خلال الانتساب إلى المعاهد التعليمية. الهدف السابع: العلاقات توفير فرص مهنية من خلال العلاقات المتشابكة بين ممتهنى وممارسى إدارة الموارد البشرية. بالإضافة إلى تكوين حلقة وصل مع مجتمع الموارد البشرية العالمى. الهدف الثامن: الكيان الإدارى والمالى أن تصبح الجمعية مؤسسة مستقرة مالياً وذات اكتفاء ذاتي وقادرة علي الجذب المستمر للعضوية.

All Copyrights Reserved EHRMA 2005.